Prévention
L’aide fonctionne le mieux quand elle arrive tôt. Nous veillons à ce que vos équipes sachent que l’aide existe, et l’utilisent avant que les choses ne se compliquent.
- Joignable 24 h/24, 7 j/7
- Dans 160 pays
- Personnel et confidentiel
Joignable 24 h/24, 7 j/7Même quand tout va (encore) bien.
Nous sommes aussi là pour les autres 96 % de vos employés.
Le travail préventif est notre cheval de bataille. Pas besoin d’avoir un problème pour nous contacter, car une question, un doute ou un projet suffit. Pensez à l’achat d’une maison, à l’arrivée d’un enfant, à la retraite, à la prise en charge d’un parent ou à un nouvel emploi. L’EAP permet d’en parler et aide à trouver des solutions, dans les limites habituelles d’un soutien proposé par l’employeur.
Plus tôt, plus léger.
- Une question
- Un doute
- Un projet
- Un problème
- Une crise
Un exemple : vous envisagez de vous séparerNous vous aidons sur tous les plans, de la première question à un plan clair.
Ce que nous faisons
- Soutien psychologique : mettre de l’ordre dans vos pensées et vos émotions
- Calcul et coaching financiers : combien cela coûte-t-il et est-ce faisable ?
- Accompagnement juridique : ce qu’il vaut mieux faire ou éviter, et des réponses à vos premières questions
- Soutien pour votre famille, y compris pour parler à vos enfants
Ce que nous ne faisons pas
- La procédure juridique ou judiciaire complète. Pour cela, nous vous orientons vers un avocat ou un notaire.
Comment fonctionne la prévention dans notre EAP
La prévention, c’est plus qu’un numéro de téléphone : l’aide est connue, proche et précoce.
- ConnuTout le monde sait que ça existe
Campagnes de sensibilisation
Visibles toute l’année, pas une seule fois.
Savoir que l’aide existe
Gratuit, confidentiel et facile à trouver.
- À portéeL’aide est aussi proche que votre téléphone
Toujours joignable
Jour et nuit, aussi pour la famille.
Agir soi-même
Autotests, outils et formations.
- TôtRepérer les signaux avant que cela pèse
Formation
Les employés et les managers apprennent à repérer les signaux.
Voir tôt ce qui se passe
Des chiffres anonymes, jamais sur des personnes.
Ainsi, une question est abordée tant qu’elle est encore petite.
Le bien-être se rentabilise
Investir dans le bien-être mental rapporte plus qu’il ne coûte. Nous ne sommes pas les seuls à le dire.
- 76 milliards €
- c’est ce que coûtent chaque année les problèmes de santé mentale aux économies européennesOCDE, 2026
- 2 sur 3
- personnes dans l’UE qui ont besoin de soins de santé mentale n’en reçoivent pasOCDE, 2026
- 1 sur 4
- organisations dans l’UE ne reconnaissent pas les risques psychosociaux au travailEU-OSHA, 2024
- 55 %
- des personnes encore absentes pour burn-out après six mois sont toujours en incapacité un an plus tardINAMI, 2024
Questions sur la prévention
La prévention dans votre organisation ?
Demandez votre EAP ou discutez avec nous des campagnes et formations adaptées.
Faut-il avoir un problème pour nous contacter ?
Non. Une question, un doute ou un projet suffit. Plus on appelle tôt, plus l’accompagnement est généralement léger.
Que fait Meapy Health pour faire connaître l’EAP ?
Nous lançons l’EAP avec une explication pour tous, fournissons affiches, flyers et messages pour l’intranet et la newsletter, et mettons des thèmes en avant toute l’année.
Les managers sont-ils formés ?
Oui. Les managers apprennent à repérer les signaux et à engager la conversation, et peuvent demander conseil eux-mêmes via Manager Assist.
L’employeur voit-il qui demande de l’aide ?
Non. L’employeur ne voit que des chiffres anonymes sur l’utilisation et les thèmes, jamais pour des groupes de moins de cinq. Ils servent à choisir ensemble la campagne ou la formation suivante.