Un EAP complet, même sans coach bien-être ni spécialiste RH en interne. Nous assurons le lancement, la communication et le suivi. Vos équipes et leur famille reçoivent une aide confidentielle, extérieure à l’organisation, et vous en voyez le rendement : moins d’absences.
En ligne en quelques minutesLes personnes qui se sentent soutenues restent, performent et s’absentent moins. Nous le rendons possible, sans travail en plus pour vous.
Vos équipes parlent à des professionnels ayant une formation clinique, jour et nuit. Jamais un chatbot comme point final.
Vous n’avez rien à mettre en place.
LancementCommunicationSuiviRapportsPas de spécialiste RH ni de conseiller en prévention psychosociale en interne ? Nous sommes votre équipe bien-être.
Les employés parlent plus facilement à quelqu’un d’extérieur à l’organisation. Ce qu’ils confient reste chez nous.
Le partenaire et les enfants vivant sous votre toit peuvent aussi faire appel à nous. Ce qui se vit à la maison se ressent au travail.
de retour : en moyenne 8 £ pour chaque 1 £ investie dans un EAP, grâce à moins d’absentéisme et à plus de productivité (EAPA UK, 2022)
Calculez votre ROIDécouvrez le lancement de votre EAP et les deux voies d’accès possibles. Les modalités d’accès, les services et le budget sont définis à l’avance.
Rendez le soutien clair pour les employés, les RH et les responsables.
Discutez de votre équipe, des pays, des langues et des sujets pour lesquels vous souhaitez proposer du soutien.
Choisissez le modèle de séances, Standard ou Premium, les modalités d’accès et les personnes éligibles.
Communiquez les coordonnées et la procédure. Assurez-vous que les employés et les responsables comprennent comment cela fonctionne.
Les employés utilisent leur EAP. Convenez séparément de l’éventuel accompagnement individuel et des activités collectives de L&D selon vos besoins.
Examinez les données d’utilisation agrégées convenues et améliorez la communication ou le programme si nécessaire.
Vos équipes savent à qui s’adresser. Vous suivez le programme dans le périmètre convenu et dans le respect de la confidentialité.
Le suivi du programme ne donne pas accès aux échanges individuels. Le L&D et les services complémentaires suivent leurs propres modalités.
Nous sommes aussi là pour les autres 96 % de vos employés.
Le travail préventif est notre cheval de bataille. Pas besoin d’avoir un problème pour nous contacter, car une question, un doute ou un projet suffit. Pensez à l’achat d’une maison, à l’arrivée d’un enfant, à la retraite, à la prise en charge d’un parent ou à un nouvel emploi. L’EAP permet d’en parler et aide à trouver des solutions, dans les limites habituelles d’un soutien proposé par l’employeur.
Avec chaque EAP, votre organisation dispose de son propre espace dans le back-office. Votre collaborateur RH ou coach bien-être interne y suit l’utilisation, interroge le personnel et planifie la politique de bien-être. Sans frais supplémentaires.
La fréquence d’utilisation de l’EAP, par thème et par mois. Jamais qui ni sur quoi ; les groupes de moins de 5 restent masqués.
Composez votre questionnaire (échelles, choix, questions ouvertes), invitez le personnel et suivez qui a répondu. Les réponses restent anonymes.
Planifiez actions et activités avec date, public et budget. Liez des formations de notre catalogue et ajoutez vos initiatives ou celles de tiers.
Checklists et guides pour repérer les signaux, mener un entretien de soutien, orienter et préparer un retour au travail.
Flyers, textes d’e-mail, formats de bannières et toolkit pour les managers afin de faire connaître l’EAP.
Des cours en ligne de Meapy Health pour vos collaborateurs.
Réservez une séance au nom d’un collaborateur, sans voir de quoi il s’agit.
Votre convention, vos places, formations et factures au même endroit.
Tous les outils sont prêts dans le back-office de votre organisation.
Un EAP coûte moins par employé qu’un jour d’absence. Chaque burn-out évité et chaque jour d’absence en moins rembourse l’investissement, souvent dès la première année.
+392%rendement sur 5 ans
Résultat net cumulé par année. La 1re année porte les frais de lancement ; ensuite l’économie se reproduit chaque année.
Chaque euro rapporte 4,92 €.
Le présentéisme, la rotation du personnel, votre image d’employeur et le gain humain. Le calcul est donc prudent.
Sources : Securex (2025) et SD Worx (2026) pour l’absentéisme et le coût par jour ; EAPA UK (2020) et Morneau Shepell (2014) pour le rendement d’un EAP. Coût et risque de burn-out sont des hypothèses à ajuster.
L’accompagnement financier fait simplement partie de votre EAP. Vous voulez aussi former vos employés à la gestion de l’argent et changer durablement leurs comportements ? Ajoutez la FWBA : les employeurs paient 80 % de moins que le prix de base professionnel, et leurs employés y accèdent gratuitement.
La Financial Well-being Academy (FWBA) est une plateforme d’éducation financière et de changement de comportement. Ce n’est pas la plus grande, mais c’est la plus renommée. Vous apprenez à votre rythme à reprendre la main sur votre argent, avec des formations, des outils et des exercices.
Ajoutez la FWBA à votre EAPLes mêmes professionnels et la même confidentialité, aussi en dehors de la relation classique avec l’employeur.
Un modèle en un seul entretien : la personne qui appelle a immédiatement un professionnel en ligne, qui écoute, aide à cerner la situation et oriente si nécessaire. Rapide à mettre en place, aussi temporairement.
Des compagnies d’assurance proposent, via nous, un soutien psychosocial à leurs assurés dans le cadre de leur police.
Découvrez les formules ou demandez une proposition sur mesure.
Un Employee Assistance Programme (EAP) est un service de soutien confidentiel proposé par les employeurs à leurs employés et aux membres de leur famille vivant sous leur toit. Il les met en relation avec des professionnels pour des questions liées au travail ou à la vie privée.
Pour des questions dans cinq domaines : bien-être mental (stress, anxiété, résilience), bien-être physique (sommeil, énergie, routines saines), bien-être social (relations, famille, solitude), bien-être financier (budget, dettes, épargne) et questions juridiques (droits, contrats). Vous échangez avec un professionnel qualifié, par téléphone, en visio ou en personne.
Pour les employés et les membres de leur famille vivant sous leur toit, l’EAP est gratuit : c’est l’employeur qui le finance. Pour les employeurs, il est très abordable, avec un prix fixe par employé et par an qui dépend de la taille de l’équipe et de la formule choisie. N’hésitez pas à demander un devis sur mesure.
Aux employés des organisations qui proposent Meapy Health, ainsi qu’aux membres de leur famille vivant sous leur toit. Vous pouvez nous solliciter pour les petits soucis comme pour les grands changements, au travail et au-delà.
Non. Nous confirmons le périmètre, l’accès, les séances et les conditions commerciales avant le début de la convention.
