Een volwaardig EAP, ook zonder welzijnscoach of HR-specialist in huis. Wij doen de lancering, de communicatie en de opvolging. Je mensen en hun gezin krijgen vertrouwelijke hulp van buiten de organisatie, en jij ziet het rendement in minder uitval.
Online in een paar minutenMensen die zich gesteund voelen, blijven, presteren en vallen minder uit. Wij maken dat mogelijk, zonder extra werk voor jou.
Je mensen spreken met klinisch geschoolde professionals, dag en nacht. Geen chatbot als eindpunt.
Jij hoeft niets op te zetten.
LanceringCommunicatieOpvolgingRapporteringGeen HR-specialist of preventieadviseur psychosociaal in huis? Wij zijn je welzijnsteam.
Werknemers praten makkelijker met iemand buiten de organisatie. Wat ze bespreken, blijft bij ons.
Partner en kinderen die bij je inwonen, kunnen ook bij ons terecht. Wat thuis speelt, neem je mee naar het werk.
terug: gemiddeld £ 8 voor elke £ 1 in een EAP, in minder verzuim en meer productiviteit (EAPA UK, 2022)
Bereken je ROIBekijk de opstart van je EAP en de twee mogelijke toegangswegen voor je mensen. De afspraken over toegang, dienstverlening en budget leg je vooraf vast.
Maak de ondersteuning duidelijk voor werknemers, HR en leidinggevenden.
Bespreek je team, landen, talen en de vragen waarvoor je ondersteuning wilt organiseren.
Kies het sessiemodel, Standard of Premium, de toegangsroute en wie binnen het programma valt.
Communiceer de contactgegevens en toegangsprocedure. Zorg dat werknemers en leidinggevenden weten hoe het werkt.
Werknemers gebruiken hun EAP. Stem eventuele trajectbegeleiding en collectieve L&D apart af op je behoeften.
Bespreek de afgesproken, geaggregeerde gebruiksinformatie en verbeter de communicatie of het programma waar nodig.
Je mensen weten waar ze terechtkunnen. Jij volgt het programma op binnen de afgesproken scope en met respect voor vertrouwelijkheid.
Programma-opvolging geeft geen inzage in individuele gesprekken. L&D en aanvullende diensten volgen hun eigen afspraken.
We zijn er ook voor de andere 96% van je werknemers.
Preventief werken is ons stokpaardje. Je hoeft geen probleem te hebben om bij ons terecht te kunnen, want een vraag, een twijfel of een plan is genoeg. Denk aan een huis kopen, een kind krijgen, met pensioen gaan, de zorg voor een ouder opnemen of een nieuwe job beginnen. Het EAP maakt dingen bespreekbaar en helpt ze op te lossen, binnen wat normaal is voor ondersteuning via je werkgever.
Bij elk EAP krijgt je organisatie een eigen werkruimte in de back-office. Daarmee volgt je HR-medewerker of interne welzijnscoach het gebruik op, bevraagt hij het personeel en plant hij het welzijnsbeleid. Zonder extra kost.
Hoe vaak het EAP gebruikt wordt, per thema en per maand. Nooit wie of waarover; groepen onder 5 blijven verborgen.
Stel zelf een vragenlijst samen (schalen, keuzes, open vragen), nodig het personeel uit en volg wie al antwoordde. De antwoorden blijven anoniem.
Plan acties en activiteiten met datum, doelgroep en budget. Koppel opleidingen uit onze catalogus en voeg eigen of externe initiatieven toe.
Checklists en gidsen voor signalen herkennen, zorggesprekken, doorverwijzen en een terugkeergesprek.
Flyers, e-mailteksten, bannerformaten en een toolkit voor leidinggevenden om het EAP bekend te maken.
Online cursussen van Meapy Health voor je medewerkers.
Boek een gesprek namens een medewerker, zonder dat jij ziet waarover het gaat.
Je overeenkomst, plaatsen, opleidingen en facturen op één plek.
Alle tools staan klaar in de back-office van je organisatie.
Een EAP kost per werknemer minder dan één afwezigheidsdag. Elke burn-out die je voorkomt en elke dag afwezigheid die je vermijdt, betaalt de investering terug, vaak al in het eerste jaar.
+392%rendement over 5 jaar
Opgebouwd netto resultaat per jaar. Jaar 1 draagt de opstartkost; daarna blijft de besparing terugkomen.
Elke euro levert € 4,92 op.
Presenteïsme, verloop, je imago als werkgever en de menselijke winst. Daarom is de berekening eerder voorzichtig.
Bronnen: Securex (2025) en SD Worx (2026) voor afwezigheid en kost per dag; EAPA UK (2020) en Morneau Shepell (2014) voor het rendement van een EAP. Burn-outkost en -risico zijn aannames die je zelf aanpast.
Financiële begeleiding zit gewoon in je EAP. Wil je je werknemers ook financieel leren en hun gedrag blijvend veranderen? Voeg dan de FWBA toe: werkgevers betalen 80% minder dan de zakelijke basisprijs, en hun werknemers krijgen er gratis toegang toe.
De Financial Well-being Academy (FWBA) is een platform voor financiële educatie en gedragsverandering. Het is niet het grootste, maar wel het meest gerenommeerde. Je leert op je eigen tempo grip te krijgen op je geld, met cursussen, tools en oefeningen.
Voeg de FWBA toe aan je EAPDezelfde professionals en dezelfde vertrouwelijkheid, ook buiten de klassieke werkgeversrelatie.
Een model met één gesprek: wie belt, krijgt meteen een professional aan de lijn die luistert, kadert en waar nodig doorverwijst. Snel op te zetten, ook tijdelijk.
Verzekeringsmaatschappijen bieden hun verzekerden via ons psychosociale ondersteuning aan, als onderdeel van hun polis.
Een Employee Assistance Programme (EAP) is een vertrouwelijke ondersteuningsdienst die werkgevers aanbieden aan hun werknemers en hun inwonende gezinsleden. Het brengt hen in contact met professionals voor vragen over werk en privé.
Met vragen in vijf domeinen: mentaal welzijn (stress, angst, veerkracht), fysiek welzijn (slaap, energie, gezonde routines), sociaal welzijn (relaties, gezin, eenzaamheid), financieel welzijn (budget, schulden, sparen) en juridische vragen (rechten, overeenkomsten). Je spreekt een gekwalificeerde professional, per telefoon, video of op locatie.
Voor werknemers en hun inwonende gezinsleden is het EAP gratis: de werkgever betaalt het. Voor werkgevers is het zeer betaalbaar, met een vaste prijs per werknemer per jaar die afhangt van de teamgrootte en het gekozen pakket. Vraag gerust een offerte op maat aan.
Voor de werknemers van organisaties die Meapy Health aanbieden, en voor hun gezinsleden die bij hen inwonen. Je kunt er terecht met kleine zorgen en met grote veranderingen, op het werk en daarbuiten.
Nee. We bevestigen de inhoud, toegang, sessies en commerciële voorwaarden voordat een overeenkomst start.
