Um EAP completo, mesmo sem coach de bem-estar nem especialista de RH na empresa. Tratamos do lançamento, da comunicação e do acompanhamento. As pessoas da tua equipa e as suas famílias recebem ajuda confidencial externa à organização, e tu vês o retorno em menos ausências.
Online em poucos minutosPessoas que se sentem apoiadas ficam, rendem e faltam menos. Nós tornamos isso possível, sem trabalho extra para ti.
As pessoas da tua organização falam com profissionais com formação clínica, dia e noite. Nunca um chatbot como ponto final.
Não tens de montar nada.
LançamentoComunicaçãoAcompanhamentoRelatóriosSem especialista de RH ou técnico de prevenção psicossocial na empresa? Somos a tua equipa de bem-estar.
Os colaboradores falam mais facilmente com alguém de fora. O que partilham fica connosco.
Os familiares que vivem contigo, como o parceiro ou a parceira e os filhos, também nos podem contactar. O que se vive em casa leva-se para o trabalho.
de retorno: em média 8 £ por cada 1 £ investida num EAP, em menos absentismo e mais produtividade (EAPA UK, 2022)
Calcula o teu ROIVê como arranca o teu EAP e quais são as duas vias de acesso possíveis para as tuas pessoas. Os acordos sobre o acesso, o serviço e o orçamento ficam definidos à partida.
Torna o apoio claro para colaboradores, RH e chefias.
Fala sobre a tua equipa, os países, as línguas e as questões para as quais queres organizar apoio.
Escolhe o modelo de sessões, Standard ou Premium, a via de acesso e quem é elegível.
Partilha os contactos e o procedimento de acesso. Ajuda colaboradores e chefias a perceber como funciona o programa.
Os colaboradores utilizam o teu EAP. Acorda separadamente qualquer acompanhamento individual e L&D coletivo, de acordo com as tuas necessidades.
Analisa a informação de utilização agregada acordada e melhora a comunicação ou o programa sempre que necessário.
As tuas pessoas sabem a quem recorrer. Acompanhas o programa dentro do âmbito acordado e com respeito pela confidencialidade.
O acompanhamento do programa não dá acesso a conversas individuais. O L&D e os serviços adicionais seguem os seus próprios acordos.
Também estamos aqui para os outros 96% dos teus colaboradores.
Trabalhar de forma preventiva é a nossa grande bandeira. Não precisas de ter um problema para nos contactar, porque uma pergunta, uma dúvida ou um plano é suficiente. Pensa em comprar casa, ter um filho, reformar-te, cuidar de um pai ou de uma mãe ou começar um novo emprego. O EAP ajuda a falar sobre as coisas e a resolvê-las, dentro do que é normal num apoio oferecido pelo empregador.
Com cada EAP, a tua organização tem o seu próprio espaço no back-office. O teu colaborador de RH ou coach de bem-estar interno acompanha aí a utilização, inquire o pessoal e planeia a política de bem-estar. Sem custos adicionais.
Quantas vezes o EAP é usado, por tema e por mês. Nunca quem nem sobre quê; grupos com menos de 5 ficam ocultos.
Cria o teu questionário (escalas, escolhas, perguntas abertas), convida o pessoal e vê quem já respondeu. As respostas ficam anónimas.
Planeia ações e atividades com data, público e orçamento. Liga formações do nosso catálogo e junta iniciativas tuas ou de terceiros.
Checklists e guias para reconhecer sinais, conversas de apoio, encaminhamento e conversas de regresso ao trabalho.
Flyers, textos de e-mail, formatos de banner e um toolkit para chefias darem a conhecer o EAP.
Cursos online da Meapy Health para os teus colaboradores.
Marca uma sessão em nome de um colaborador, sem ver sobre o quê.
O teu acordo, lugares, formações e faturas num só sítio.
Todas as ferramentas estão prontas no back-office da tua organização.
Um EAP custa por colaborador menos do que um dia de ausência. Cada burnout evitado e cada dia de ausência a menos pagam o investimento, muitas vezes logo no primeiro ano.
+392%retorno em 5 anos
Resultado líquido acumulado por ano. O ano 1 inclui o arranque; depois a poupança repete-se.
Cada euro rende 4,92 €.
O presentismo, a rotatividade, a marca de empregador e o ganho humano. Por isso o cálculo é prudente.
Fontes: Securex (2025) e SD Worx (2026) para ausências e custo por dia; EAPA UK (2020) e Morneau Shepell (2014) para o retorno de um EAP. Custo e risco de burnout são hipóteses que ajustas.
O acompanhamento financeiro faz simplesmente parte do teu EAP. Queres também formar os teus colaboradores em finanças e mudar os seus comportamentos de forma duradoura? Junta a FWBA: os empregadores pagam menos 80% do que o preço base empresarial, e os seus colaboradores têm acesso gratuito.
A Financial Well-being Academy (FWBA) é uma plataforma de educação financeira e de mudança de comportamento. Não é a maior, mas é a mais reconhecida. Aprendes ao teu ritmo a controlar o teu dinheiro, com cursos, ferramentas e exercícios.
Adiciona a FWBA ao teu EAPOs mesmos profissionais e a mesma confidencialidade, também fora da relação clássica com o empregador.
Um modelo de sessão única: quem liga fala logo com um profissional que ouve, ajuda a enquadrar a situação e encaminha quando é preciso. Rápido de montar, também de forma temporária.
Seguradoras oferecem, através de nós, apoio psicossocial aos seus segurados, como parte da apólice.
Um Employee Assistance Programme (EAP) é um serviço de apoio confidencial que os empregadores disponibilizam aos seus colaboradores e aos familiares que vivem com eles. Liga-os a profissionais para questões pessoais e relacionadas com o trabalho.
Questões em cinco áreas: bem-estar mental (stress, ansiedade, resiliência), bem-estar físico (sono, energia, rotinas saudáveis), bem-estar social (relações, família, solidão), bem-estar financeiro (orçamento, dívidas, poupança) e questões jurídicas (direitos, contratos). Falas com um profissional qualificado, por telefone, videochamada ou presencialmente.
Para os colaboradores e os familiares que vivem com eles, o EAP é gratuito: quem paga é o empregador. Para os empregadores é muito acessível, com um preço fixo por colaborador por ano, que depende da dimensão da equipa e do pacote escolhido. Pede uma proposta à medida.
Aos colaboradores das organizações que disponibilizam a Meapy Health e aos familiares que vivem com eles. Podes contar connosco para pequenas preocupações e grandes mudanças, no trabalho e fora dele.
Não. Confirmamos o conteúdo, o acesso, as sessões e as condições comerciais antes de o contrato começar.
